تبیین مقولهها و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی ایرانی: فراترکیب
Authors: not saved
Abstract:
تلاش برای بهبود عملکرد، از روزهای نخستین شکلگیری رشته مدیریت، اصلی خدشهناپذیر بوده است. برخلاف گذشته که از کارکنان انتظار میرفت تا به اندازه نقشهای رسمی عمل کنند، در قراردادهای روانشناختی جدید، رفتارهای فراتر از نقش مورد انتظار است. در منابع بیشمار از این نوع رفتارها، با عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد شده که دارای ابعادی بوده که بهطور عمده نتیجه تلاش محققان سایر کشورها است و از اینرو، مدلهای بومی چندانی در این زمینه ارائه نشده است. هدف اصلی تحقیق حاضر، ارائه مقولهها و مفاهیم مربوط به رفتار شهروندی سازمانی با توجه به فرهنگ اسلامی و ملی است. این تحقیق از حیث هدف بنیادی، نحوه بهدست آوردن دادههای مورد نیاز، توصیفی، بهلحاظ روششناسی، کیفی و با استفاده از روش فراترکیب میباشد که با رجوع به منابع دینی و ملی −بهطور کلی از سال 1360 تاکنون− کدهای مرتبط، استخراج(335 کد) و در نهایت منتهی به ارائه 43 مفهوم و 9 مقوله شد. این مقوله ها عبارتاند از: تدبیر، نگرش انتقادی، عدالت، انساندوستی، حسنخلق، تقوای الهی، همکاری، پایبندی به تعهدات و میل به پیشرفت.
similar resources
تبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبتگرا
تسهیم دانش را میتوان رفتاری مهم در عرصة سازمان درنظر گرفت که تحت تأثیر سایر متغیرهای رفتار سازمانی قرار دارد. در مقالة حاضر سعی شد، به روش توصیفی- پیمایشی، رفتار تسهیم دانش، به منزلة بخشی اساسی در مدیریت دانش، بررسی شود و روابط آن با متغیرهای توانمندسازی روانشناختی و سرمایة روانشناختی، به منزلة مفاهیم مهم رفتار سازمانی مثبتگرا، تحلیل شود. علاوه بر این، نقش رفتار شهروندی سازمانی به صورت ...
full textتبیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و شاخصهای آن در پرستاران بیمارستان، با رویکرد مدل معادلات ساختاری
زمینه و هدف: امروزه، سازمانهای موفق از کارکنان خود انتظار دارند رفتارهایی فراتر از نقش خود انجام دهند. این رفتارهای فرانقشی که در سیستم پاداش، مزایایی برای آن تعریف نشده است، به رفتار شهروندی سازمانی تعبیر میشود. سازمانهای مراقبت بهداشتی و درمانی نیز به دلیل ماهیت کاری خود نیازمند چنین کارکنانی با رفتارهای فرانقشی هستند. تحقیق حاضر با هدف تعیین وضعیت رفتار شهروندی در پرستاران انجام شد. روش ب...
full textتبیین الگوی رابطة بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد فراتحلیل
امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی، بهعنوان یکی از مهمترین اجزاء زیرساختهای مدیریتی مورد توجه و تاکید فراوان قرار گرفته است. از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسائل و دغدغههای اصلی مدیران است، شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز عوامل مؤثر بر آن میتواند گامی مهم و مفید در این مسیر بهشمار آید. در این پژوهش با رویکرد فراتحلیل سعی شده است عوامل موثر بر رابط...
full textتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت گرا
تسهیم دانش را میتوان رفتاری مهم در عرصة سازمان درنظر گرفت که تحت تأثیر سایر متغیر های رفتار سازمانی قرار دارد. در مقالة حاضر سعی شد، به روش توصیفی- پیمایشی، رفتار تسهیم دانش، به منزلة بخشی اساسی در مدیریت دانش، بررسی شود و روابط آن با متغیر های توانمندسازی روانشناختی و سرمایة روانشناختی، به منزلة مفاهیم مهم رفتار سازمانی مثبتگرا، تحلیل شود. علاوه بر این، نقش رفتار شهروندی سازمانی به صورت ...
full textتبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد فراتحلیل
امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی، بهعنوان یکی از مهمترین اجزاء زیرساختهای مدیریتی مورد توجه و تاکید فراوان قرار گرفته است. از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسائل و دغدغههای اصلی مدیران است، شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز عوامل مؤثر بر آن میتواند گامی مهم و مفید در این مسیر بهشمار آید. در این پژوهش با رویکرد فراتحلیل سعی شده است عوامل موثر بر رابط...
full textطراحی و تبیین مدل اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی
زمینه: رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اخلاقی است که تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است، این مفهوم باعث ایجاد سازمانهای نوآور، منعطف و بهرهور میشود. لذا هدف پژوهش حاضر طراحی مدل اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. روش: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش که در سال تحصیلی 95-94 مشغول بهکار بوده و برابر ب...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue 5
pages 35- 68
publication date 2014-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023